Ausschreibung für einen Höheren Fachtechniker für Recht am Regionalentwicklungsinstitut

Ein allgemeines Wettbewerbsverfahren wurde für die Einstellung eines Höheren Fachtechnikers mit einem Abschluss in Rechtswissenschaften für das Regionalentwicklungsinstitut, IP-RAM (IDR), eröffnet. Die Ankündigung wurde durch Bekanntmachung Nr. 421/2026 des Regionalsekretariats für Finanzen veröffentlicht.

Der Wettbewerb zielt auf die Besetzung von 1 (einer) Arbeitsstelle mit einem unbefristeten öffentlich-rechtlichen Arbeitsvertrag ab. Bewerbungen können innerhalb von 6 Werktagen eingereicht werden, beginnend mit dem auf die Veröffentlichung der Bekanntmachung folgenden Werktag.

Profil und Aufgaben#

Der einzustellende Fachkraft hat als Hauptaufgabe die technisch-juristische Unterstützung im Rahmen der Zuständigkeiten des IDR zu leisten, insbesondere:

• Mitwirkung an der Ausarbeitung und Überarbeitung von Rechtsakten im Zusammenhang mit der Verwaltung von durch EU-Mittel kofinanzierten Programmen (Madeira 2030, Nachhaltig 2030, MAC 2021-2027).
• Einholung und Aktualisierung relevanter regionaler, nationaler und gemeinschaftlicher Rechtsvorschriften.
• Überprüfung der Rechtmäßigkeit von Vergabeverfahren in kofinanzierten Projekten.
• Begleitung von Gerichtsverfahren, die das IDR betreffen.
• Erstellung von rechtlichen Informationen und Stellungnahmen.
• Sicherstellung der Einhaltung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO).

Anforderungen und Bewerbung#

Eine zwingende Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Bachelor-Studium der Rechtswissenschaften. Berufserfahrung im beschriebenen Tätigkeitsbereich wird als bevorzugte Bedingung angesehen.

Die Vergütungsposition wird verhandelt, basierend auf der 1. Vergütungsposition der Laufbahn des Höheren Fachtechnikers (Vergütungsstufe 16).

Der Arbeitsort ist der Hauptsitz des IDR in der Travessa do Cabido, Nr. 16, in Funchal. Bewerber müssen ihre Bewerbung mit dem auf den elektronischen Portalen des IDR und der Öffentlichen Arbeitsvermittlung der RAM verfügbaren Formular formalisieren oder es persönlich in den Einrichtungen des Instituts abgeben.

Auswahlverfahren#

Die Auswahlmethoden umfassen einen schriftlichen Kenntnistest (mit Gesetzeskonsultation) und ein Berufliches Auswahlgespräch. Für Bewerber, die bereits Inhaber der Laufbahn sind und identische Funktionen ausüben, gilt eine Bewertung des Lebenslaufs mit anschließendem Gespräch.