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Drei Personalentscheidungen in der öffentlichen Verwaltung Madeiras

Das JORAM veröffentlichte drei Bekanntmachungen zur Formaliserung eines Lehrerlaufbahnwechsels, der Festigung der Mobilität eines Technikers und der Einstellung eines Betriebshelfers.

Das Amtsblatt der Autonomen Region Madeira (JORAM) vom 17. Juli 2026 veröffentlichte drei amtliche Bekanntmachungen zu Personalbewegungen in der regionalen öffentlichen Verwaltung. Die Entscheidungen betreffen die Bereiche Bildung und Arbeit.

Die veröffentlichten Bekanntmachungen sind wie folgt:

  • Laufbahnwechsel einer Lehrerin: Durch die Bekanntmachung Nr. 322/2026 wurde der Laufbahnwechsel der Lehrerin Maria do Carmo Fernandes Sousa Escórcio genehmigt. Die Lehrerin verlässt den Personalbestand der Grundschule mit Vorschule in Monte und wechselt in den Personalplan des Schulgebiets Funchal, der derselben Schule zugeordnet ist, nun aber in der Laufbahn als Höherer Techniker. Die Entscheidung, die ab dem 1. August 2026 wirksam ist, platziert sie auf Vergütungsstufe 58, 11. Vergütungsposition.
  • Festigung der Mobilität: Die Bekanntmachung Nr. 323/2026 macht die endgültige Festigung der Mobilität in der Laufbahn/Kategorie Techniker für Informationssysteme und -technologien für den Arbeitnehmer António Rogério de Olim öffentlich. Der Arbeitnehmer gehört zum Personalplan des Konservatoriums - Escola das Artes da Madeira Eng.º Luiz Peter Clode. Die Festigung, die ab dem 01.08.2026 wirksam ist, platziert ihn auf der 2. Position, Vergütungsstufe 14.
  • Unbefristete Einstellung: Mit José Celso Correia Freitas wurde gemäß der Bekanntmachung Nr. 324/2026 ein unbefristeter Arbeitsvertrag für öffentliche Funktionen geschlossen. Die Einstellung, die aus einem allgemeinen Ausschreibungsverfahren resultiert, erfolgt für die Laufbahn und Kategorie Betriebshelfer. Der Arbeitnehmer wird dem Personalplan der Regionalbehörde für Arbeitsbedingungen zugewiesen, wirksam ab dem 1. Juli 2026, platziert auf der 1. Vergütungsposition, Stufe 5, und unterliegt einer 90-tägigen Probezeit.
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